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《摧毁一个人的积极性》刘友龙,持续原创分享第1616天

培养一个人做事的积极性不太容易,但是要想摧毁一个人的积极性却特别简单。




比如说,在做完事情以后否定他,说他哪哪做的不太好,往往说不了两次,他也就不再想干这件事儿了。



不要低估我们的评价对他人的影响,因为别人对我们的评价,往往对我们的影响往往都很大。比如写分享,写完之后发到别的群里,群里只要有一位成员表达对我们观点的不认同,接下来我们可能就不再想往那个群里发了,如果再发一次还有人表达不同的观点,当事人可能就彻底不发了。



再比如咨询约练,作为咨询师如果做完之后,观察员再接着继续去引导来访者,咨询师就会很有挫败感,接下来就不太想和这位观察员一起约练,如果遭遇了两三次之后,可能约练都不太感兴趣了!




生活中,如果孩子在兴致勃勃地做一件事情,我们在旁边指手画脚,孩子可能顿时兴致全无,接下来都不一定想再做。



有的时候孩子厌学不一定因为个啥,可能只是被老师误解了,也可能是努力了却没有考好,于是就不想上学了。

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