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《关于赋能》刘友龙,持续原创分享第1990天

焦点解决的书上提到焦点解决是一个落实尊重与希望的赋能的学派,所以赋能这个词语在团队的成员中被提到的次数挺多的,并且喜欢给伙伴们赋能。




我想说的是,赋能的心是好的,只是一定要在尊重与好奇的基础上进行,最好是让当事人自己给自己进行赋能。不要贸然的给别人赋能,更不要期待对方就一定认同我们的赋能,因为那样的话其实本身就是不太尊重的,也不要为了所谓的赋能而赋能。




有的人上来就对别人夸赞一番,一开始听的时候可能会感觉心花怒放,因为生活中挺缺这些的,但是慢慢的听的多了,有的就会感觉不耐烦或者感觉不真诚。所以尽量的不要过多用语言进行赋能,说话靠近不靠嘴,最主要的是需要练就自己发自内心的对人的欣赏。




所以不要太多的用语言去赋能去赞美,要更多的去发自内心的,真诚的欣赏,最主要是要多去好奇当事人做到的地方,做的不错的地方是怎么做到的?曾经很难的时候是怎么熬过来的?当事人自己说的时候,就会带来更大的力量。




能量更多来自于当事人自身!

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